1. Les enjeux, les tendances récentes du recrutement
- Image et/ou recrutement ?
- Pourquoi communiquer ? L'impact des évolutions en cours
ou à venir sur le marché du recrutement
- Les usages en matière de recherche d'emploi (focus sur
les jeunes diplômés : baromètre des candidats
Ipsos/Alterego/TMPNEO)
- Évolution des stratégies en matière de communication de
recrutement (poids des nouveaux médias dans le mix marketing)
- Comment "coder" un message que votre cible saura "décoder"
2. Révéler sa marque employeur
- Avantages et inconvénients d'une marque employeur
- Marque employeur ? Marque recruteur ?
- Le poste vs la marque
- Cohérence de marque (corporate, commerciale,
employeur/recruteur)
- Diagnostiquer vos besoins
- Comment faire émerger une stratégie d'image
- Quelle place donner à l'interne ?
3. Bien communiquer pour bien recruter
- Les moyens disponibles
- L'interactivité au service du recrutement
- Des réflexes publicitaires à réinventer : adapter le message
aux supports
- Le papier est-il mort ?
- De la communication de masse vers la communication
personnelle : générer des contacts utiles
- Trouver le bon mix de communication suivant ses objectifs,
ses cibles
- Web 2.0, Web social : faut-il en avoir peur ou se l'approprier ?
Quelles en sont les limites ?
- Être en veille, gérer la prise de parole des internautes pour
préserver sa marque
- De l'innovation en communication RH
- Le rôle des annonces emploi
- Construire une stratégie de moyens
Communication de recrutement
Enjeux, stratégie et outils
Directeur du
département interactif
et Daniel Prin,
président et
responsable du département
"employer branding" de TMPNEO,
agence de publicité pour les
ressources humaines.
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OBJECTIFS
Comment émerger comme un
employeur remarquable pour
séduire les meilleurs
candidats et faire la différence
avec ses concurrents ?
Cette formation, illustrée de
nombreux exemples et cas
concrets, apporte les
informations clés pour
comprendre les évolutions sur
le marché du recrutement et
les conseils pour développe