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EBC Consulting – Human Resource Consulting
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Assessment Centre
DIAGNOSI E VALORIZZAZIONE DEL POTENZIALE DELLE RISORSE UMANE
Concretamente l’AC Assessment Centre è uno strumento metodolo-gico per risponde alle domande:
Cosa può fare la persona in un ruolo che cambia? Sarà efficace in un altro ruolo? Per quale ruolo può essere più
adatta?
L’AC Assessment Centre è un processo di diagnosi della congruenza tra attitudini personali e caratteristiche
psico-attitudinali possedute e quelle richieste dalla azienda in termini di copertura ottimale di un ruolo organizzativo.
Rilevare il Potenziale tramite Assessment Centre permette di individuare l’insieme delle caratteristiche che si
ipotizza siano a disposizione di un individuo, indipendentemente dal fatto che possano essere espresse nella
posizione attualmente occupata, e quindi di fare una previsione sulla possibilità di ricoprire efficacemente un ruolo o
di orientarne lo sviluppo verso diverse posizioni presenti e future più congruenti in un determinato contesto
aziendale/organizzativo.
La valutazione del potenziale è dunque un processo predittivo circa il saper fare ed il saper essere in futuro dei
valutati basato su prove individuali e di gruppo consistenti in test reattivi psicologici e simulazioni che riproducono la
realtà aziendale in questione.
La valutazione del potenziale non è una valutazione assoluta bensì deve avere per oggetto le competenze ed i valori
che la singola azienda considera caratterizzanti e fondamentali per il suo successo, che debbono quindi essere
definit