UNIVERSITÉ DE TUNIS
INSTITUT SUPÉRIEUR DE GESTION DE TUNIS
ÉVOLUTION DE L’EMPLOI
EN TUNISIE
Ezzeddine M’BAREK
Année universitaire : 2004-2005
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SOMMAIRE
I-
Introduction
II- Définitions et concepts
III- Evolution de la structure et des caractéristiques
de la population active
IV- Evolution et caractéristiques du chômage
V- Autres informations sur le marché du travail
VI- Données internationales
VII- Conclusion
VIII- Références bibliographiques
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I-
INTRODUCTION
Pour toute nation, l’emploi constitue un facteur fondamental pour le
développement économique et social. Les pays en voie de développement
comme la Tunisie dont les ressources en capital sont rares, proposent des
politiques de promotion et de développement de l’emploi.
La Tunisie depuis son indépendance cherche à créer de l’emploi dans les
différents secteurs de l’économie à travers des projets d’investissements, de
l’encouragement de l’initiative privée et des programmes d’embauche via la
formation professionnelle et des incitations fiscales et autres.
Nous analysons dans cette étude l’évolution de l’emploi d’une manière
globale tout en suivant la tendance à partir de certaines caractéristiques
telles que le niveau d’instruction, la branche d’activité, l’âge, le sexe, etc.
Nous analysons aussi, l’évolution du chômage qui préoccupe tous les
gouvernements du monde par ses effets néfastes sur la société.
Notons enfin que ce travail est basé essentiellement sur les enquêtes
nationales sur la population et l’emploi menées par l’Institut National de la
Statistique (I.N.S).
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II- DEFINITIONS ET CONCEPTS
Les spécialistes de la statistique pensent qu’il est très difficile de mesurer
avec certitude la population active, les chômeurs,…., surtout dans une
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