EMPLOYEE STOCK
PURCHASE PLAN SECTION
INTROdUCTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Governing Plan documentation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Company’s Reservation of Right to Amend and
Terminate the Plans . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Not an Employment Contract . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
THE ESPP AT A GLANCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
HOW THE ESPP WORKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
The Importance of defined Terms . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Governmental Regulations and Listing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Who Is Eligible . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Employees Hired as the Direct Result of an Acquisition . . . . 3
Enrollment Process . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
When Participation Begins . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Cost . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
When Participation Ends . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
YOUR PARTICIPATION IN THE ESPP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Your Contributions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Purchasing Comp