Cara Karyawan Bisa Naik Gaji Empat Kali
dalam Setahun
Membuat Nilai Tambah
Nilai tambah pertama yang harus selalu ada adalah bisa dipercaya. Bila kita ketahuan
melakukan penggelapan, manipulasi, atau penipuan di perusahaan, baik besar maupun kecil-
kecilan, sudah pasti kita sulit dipromosi atau naik gaji secara maksimal. Bisa dipercaya adalah
fondasi yang paling mendasar di seluruh bidang kehidupan. Bayangkan apabila Anda seorang
pemilik perusahaan atau seorang atasan yang membutuhkan karyawan untuk dipromosi dan diberi
tanggung jawab yang lebih besar, atau bahkan untuk diajak menjadi partner. Sudah pasti yang
dipilih adalah orang yang dapat dipercaya.
Nilai tambah yang kedua, kita harus menghasilkan lebih daripada yang kita terima, lebih dari
karyawan yang lain. Yang dimaksud lebih dari yang kita terima adalah bila gaji kita 100, kita harus
memberi lebih dari 100 dan bila kita hanya memberi 100, kita pas dan layak untuk tidak naik gaji.
Yang dimaksud lebih dari karyawan yang lain adalah memberikan kinerja yang lebih hebat daripada
sesama karyawan pada level yang sama. Kenapa kita layak untuk naik gaji setahun empat kali?
Karena kita mempunyai prinsip 1-3-5. Yaitu 1 karyawan digaji 3 kali lipat dari rata-rata karena
mempunyai produktivitas 5 kali lipat dari rata-rata.
Perlu selalu diingat, prinsip mengenai nilai tambah:
Hidup adalah nilai tambah, tapi kalau semua hidup, berarti hidup bukan lagi nilai tambah
melainkan nilai standar.
Jujur adalah nilai tambah, tapi kalau semua jujur, berarti jujur bukan lagi nilai tambah
melainkan nilai standar.
Mencapai target 100% adalah nilai tambah, tapi kalau semua mencapai target 100%,
berarti mencapai target 100% bukan lagi nilai tambah melainkan nilai standar.
Untuk bisa lebih daripada karyawan lain, kita harus menggunakan jurus ATM (Amati, Tiru,
Modifikasi). Setiap ada karyawan lain, cabang lain, perusahaan lain yang lebih sukses, amati
secara detail, teliti bagaimana bisa meniru, dan kalau perlu melakukan modifikasi